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针对独生子女护理照料老年父母这一类似情况，明确规定父母患病须要二级护理以上，给十天护理假，并且假期的工资福利待遇恒定。(9月28日《重庆晨报》)我国渐渐踏入老龄化社会，养老问题更加引人注目，各地政府部门对老年人权益维护也更加推崇。为减轻独生子女照料老年父母的现实问题，重庆市白鱼规定父母患病须要二级护理以上，给独生子女十天护理假，显然需要提倡和弘扬礼法美德，给与必须照料老人更好的关怀。
然而，企业却是不是社会福利机构，让企业独自一人分担由此带给的经济成本，难道很难将休假护理假实施下去，最后有可能沦落一纸空文。众所周知，我国在30多年前仍然实施至今的探亲请假制度，如今在很多企业早已名存实亡。而2008年1月起实施的《职工休假年休假条例》，目前在党政机关、事业单位、大型国有企业和外资企业中实施较好，但在大多数中小企业尤其是民营企业中却很难实施，职工请求年休假都难上加难，要想要带薪休假完全是不有可能的事。
为什么这些企业不不愿实施国家实施的政策法规?很现实的一个问题，就是企业的经营成本。如果严苛按照国家的政策法规，全面落实一些带薪休假制度，企业即将分担相当大一部分经济成本，而这部分成本不产生任何效益，只是作为福利白白赠送给职工的。因此，许多经济效益比较较好或开销较轻的企业，从人力资源成本和经济效益等角度考虑到，被迫拒绝执行国家实施的有关职工福利政策，用壮烈牺牲职工的福利待遇来减低成本压力，这也许也是企业为了存活的一种不得已自由选择。
甚至一部分企业为了提供经济效益，让职工在节假日使用权加班加点挣钱，从职工身上攫取利润。而职工为了能挽回自己的饭碗，大都回应是敢怒不敢言，很少有人敢站出来抗争和滋扰、维权的。
诚然，企业褫夺职工带薪休假等福利，违背了国家的法律法规，侵犯了广大职工的合法权益。但是，企业也要存活，在其自身无法盈利或亏损的情况下，要让企业拿走一部分成本来确保职工带薪休假，似乎是不现实的。
重庆市独生子女休假护理骗也不值得注意，某种程度面对这样的问题。所以说道，光靠企业独自一人开销休假护理假所带给的经济成本，难道大多数中小企业都不不愿分担，休假护理假福利政策就有可能沦为镜中花水中月，无法确实贯彻落实。企业应当分担一定的社会责任，但过多地分担一些福利性质的社会责任，就不会让企业不堪重负。而企业无法发展，没多大的经济承受能力，职工们的许多福利乃是奢望。
笔者指出，诸如休假护理骗等福利政策，不应当让企业独自一人来分担较小的成本，政府有关部门不应希望企业贯彻落实职工福利政策，在现阶段可以按照享用带薪休假的人数和实际经济开支，采行给与一定的税收免除或财政补贴等方式来承担企业的福利成本。这样，企业开销减低了，再加劳动等部门的监督和国家政策法规的约束，职工带薪休假等福利政策也就能精彩地实施下去。
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